大学精神乃普世价值之延续

我深以为，大学精神是普世价值之延续。

翻遍网上对普世价值的探讨，无一不是认为其是国外敌对势力为打压分化我中华采取的理论战略之一。在《理论探索》2009年第一期《西方普世价值论质疑》一文中惠天先生指出，西方所宣传的普世价值论政治指向性非常明显，“全盘西化”的痕迹十分浓重，同时，又带上了道德审判的意味，所以，“普世价值论”的道德审判，根本上是西方资产阶级为了实现或维护自身利益的说辞。不过惠天先生以马克思理论推翻普世价值论此举甚为不妥，且略带偏激。要知道，道有千万，只奉一种理论为尊，否认多样性其实已是落入了下乘。

究竟有没有普世价值的存在，我以为是有的，一是其的确存在，二是人们需要其存在。

南京大学李志江教授在其发表在《河北学刊》2007年1月号中《文化多样性与普世价值》一文中指出：

普世价值的必然性、普遍性蕴藏在普遍的社会需要中，蕴藏在社会延续发展的客观必要性当中。“不论社会生活采取什么样的特殊方式，都存在某些为社会生活本身所必须的道德要素。只要社会生活继续存在，不管其具体形式如何，就必须有某些道德价值，他们是维系共同体存在的必要条件，而与具体的生活方式没有关系。

而我们又可以预见，在全球化趋势越来越强、人类互相之间交流越来越频繁的今天，亟需一种全人类普遍认同的基本价值观使得各民族、国家、文化背景的人能够更融洽和谐的沟通，使全球化进程更良性的发展。普世价值应该能够解决这个问题。

先弄清楚了这些，那我再来回答为什么大学精神是普世价值的延续。

从价值构成上看，每一种文明都含有殊别价值和普世价值两种成分以及相应的制度。同样的，大学精神也应该有其殊别价值和普世价值之分，大学的普世价值就像学术自由思想自由之类的，乃是大学存在之意义。殊别价值则是不同办学者的办学理念，如武汉大学的自强弘毅求是拓新，南京大学的诚朴雄伟励学敦行等育人理念。大学精神和普世价值在结构上有异曲同工之妙。

从其目的上来讲，大学乃是育人科研之地，所育何人？富有良知富有旺盛生命力富有修养之公民！大学精神正是为了此目的而设立，纵然大道万千，其目的却是一理。无论是外国理论中的普世价值，还是我国理论的普世价值，其根本目的都是告知世人如何为人。无论是来源于孔孟之道的大学精神，还是来自于老庄之道的大学精神，亦或者来自于经验之谈，其根本亦脱不了“育人，为人”四字。可以说，大学精神和普世价值都有差不多相同的目的，只不过，大学精神相比普世价值具有更丰富的色彩，此亦是普世价值发展、衍伸的体现。

从其从属关系来讲，大学精神必脱胎于一国、一民族之文化，而普世价值作为多种文化之核心内容，必定是这些文化的浓缩精华。就如宪法在一国法律部门中的地位，而大学精神就是那花树的枝丫，开出姹紫嫣红仪态万千的花朵。

至此，论证完毕。

如今大学中，“历史虚无主义”、“狭隘的民族主义”和“无边的消费主义”盛行，普世价值的推广，正是有利于批驳和消灭这些主义。这，需要我们共同的努力。

最后引用黑格尔的一句话，这句话是他看见泰勒斯这个代表希腊智慧的第一人的一个故事后说的。希腊哲学家探索的，就是那个Law，那个万物运行背后蕴藏的根本的道理。

这个故事是这样的：一个晚上泰勒斯走在旷野上，抬头看着满天星斗，他预言第二天会下雨，正在他预言要下雨的时候，脚下一个坑，他掉进去了，差点摔死，别人把他救起来，他说谢谢你，你知道吗？明天会下雨啊！于是又成了一个笑话，哲学家是只知道天上的事情，却不知道脚下会发生的事情的人。

而这句话就是：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”

大学，就是培育关注天空的人的地方。

《学徒》第二季第一集评论

《学徒》这部电视他的真正学习价值是从第二季开始体现的，第一季大部分任务都像过家家。所以本博客评论从第二季开始（不过只有第一季的片头曲好听）

在例行的十六名候选人介绍程序和分组完毕后， 候选人去宿舍奢侈了一番，开始起队名，项目经理由对方组出一人来本组当，这次两个项目经理都是自荐的：

女子组：项目经理Bradford，队名Apex（尖端）

男子组：项目经理Pamela，队名Mosaic（镶嵌花纹，在中国还有个很有名的译名：马赛克）

任务描述：为美泰玩具公司设计一款新玩具，由美泰公司的高层评价优劣

任务结果：Apex设计了一种可以变形的遥控车，Mosaic设计的是变形玩具，原型是龙虾，希望做一个有故事情节的英雄人物。美泰认为尖端做得比马赛克好得多，以下是美泰高层的评价：

能 在这么短的时间内完成，做得好。我对你们的全力以赴、激情澎湃、创意无限印象深刻。现在我告诉你们最终结果（finally entry，双关语，因为这时Trump走了进来）。两队做得都很好，Mosaic设计了一个可变形的动作玩具，它和我们将要推出市场的一款玩具有点像。 它已经不新鲜了，我的同事说，它的花样不够多，英雄感不足，孩子们将会发现他们掌握不了这个玩具的要领，并且我们要给他们更多的引导（指要给他们讲述英雄 故事）。变形车能令Tyco—Rc系列更丰富，它十分成功，必须要发扬光大，小孩子喜欢动作，跑的，撞的，小孩子喜欢碰撞。Trump问：胜负难判还是高 下立见？答：高下立见。

这期的看点在于会议控制和工作的主动性问题。

Pamela 首先让队员们解下领带，是为了让队员们能在放开自己的思想，更随性，更自由的发表自己的观点。她或许想采用一种类似头脑风暴的方式来进行讨论，头脑风暴法 简单的说就是让主持人确定一个主题，参与者随意发表意见，但不能对意见进行评论，且不必太深入的描述自己的观点。Andy之前的两个人都有按照这个方法讨 论，但是到了Andy，他太不成熟了，太想表达自己的想法，将自己的甲壳帝国的想法描述的非常深入，或许Pamela作为Project Manager没有将讨论的规则说清楚，或许Andy不知道头脑风暴的讨论方式，但我觉得整个研讨会的创意气氛是从他开始丧失的，因为人是一种有惰性的生 物，当在群体中有一个人将他的方案以非常强势非常确定的口吻推出后，参与者会不由自主的受其影响，即使不同意这个观点，提出的意见可能也只局限于怎么改动 这个方案，而不是去想另外的方案。

所以Mosaic的思维就局限在Andy的甲壳帝国上，最后细化到龙虾。本来一堆大男生完全可以想出更多的好玩的玩具，毕竟这次的Focus Group都是男孩子，Mosaic在思维方式和经验上极具优势，但是却被束缚住了手脚。

而 Bradford的会议管理就有点另类了，本来队员的想法也是搞头脑风暴，但是Bradford却十分强势的推出自己足球先生的设计概念，并且用自己 Project Manager的权力直接决定了这个方案。按照Bradford的说法，一群女孩子不懂得男孩子喜欢玩什么玩具，基本可以认可这个说法，但是Apex并没 有做过市场调研，Bradford怎么就敢认为自己的设计方案可以得到Focus Group的认可呢？他未免对自己的方案太过于自信了。后来事实也证明这一点，在询问了美泰的设计人员后，得知类似足球先生的玩具有人做过并且销售量并不 好，Bradford立刻改变了这个计划，并在参考了设计人员的意见后，准备推出变形遥控车。如果说有什么人能比孩子更了解孩子的，可能就是这些设计人员 了，所以他们的意见是非常有用的，这一做法非常正确。

另 一个就是工作主动性，这期被解雇的Mosaic队的Rob就被认为是工作没有主动性。我在做雅虎项目总结的时候提出一点，既责任感的表现形式就是在工作中 具有非常的主动性，主动去提意见、主动去创新、主动去做事和主动承担责任。也提出过，一个称呼代表一种责任，比方说叫你“男友”，那就应该承担man的责 任。同样的，身为Mosaic队的一员，必须去主动的寻找自己可以做的事，并不要等着别人给你分配任务你再去做。这是基本常识。

所以在会议室里，Pamela选了Andy和Rob来承担责任，同时从Trump的选择来看，他认为什么事都不做要比做错事了的人更差劲。

标高沙龙游记

同寝室的彭亮去标高沙龙应聘，中了理事长一职，很替他高兴，他让我帮他看看标高的环境什么的，正好我也想去看看这个传说中的咖啡馆，于是就去了。
下午3点左右，我来到标高，标高的基本介绍见这里。 标高位处于工学部主教的地下室——没有阳光的咖啡厅我一直不喜欢。进去后愣愣的在门口站了一会儿，看见几台电脑开着，还有各地的时刻表，显得很凌乱，但最 重要的是——居然没有服务员过来招呼我！！！于是我找了一个餐桌旁的沙发把包放下，餐桌上没有菜谱，还是没人来招待我。于是我走向吧台——服务员在聊天 ——向她要了一杯蓝山——服务员还是挺漂亮挺热情的——回到沙发，随手拿了架子上的杂志看，嗯，是2006年出的《新周刊》10周年庆的特刊，我对这家店 收集旧杂志的习惯非常满意。
看看周围环境，据说这是设计方面的教授设计的，但给我的感觉就是乱且没特色，灯光效果很差，冷暖效果不一致，没听见应该有的音乐（回来后听彭亮说有，但我没听见），最最最重要的，咖啡馆里怎么能闻不到咖啡的香气呢？哦！那种香气，让我去死吧。
咖啡上来了，咖啡杯是陶瓷的，温手很不错，而且样式我很喜欢。只是咖啡非常不地道，缺少蓝山特有的酸味和果味，喝起来像袋装的雀巢^~^。喝了一会儿，因为4点青协还有事，就先走了，等会晚饭的时候还要来试试这里的西餐。
晚饭时和部长一起来吃的，我埋单……我点了意面和罗宋汤，结果过了一会儿，服务员跑过来说罗松没了，呜，我可好久没喝它了，你就满足我小小的愿望好么。于 是又换了蔬菜汤，结果又没有，最后只能要了最恶心的玉米羹。意面的味道正如彭亮自己所说的，非常的不地道，面条没有香味，虽然还算有嚼劲，但吃起来还是不 带劲。玉米羹就别说它了，里面的奶粉块还没弄化……

结论是，标高是一个很失败的咖啡馆。
首先从它的选址来说，工科的学生很少会有闲情去咖啡厅坐坐（处在追求期的恋人除外），一般的咖啡厅不能勾起他们去的欲望。
其次，既然知道自己的选址失败，那么就应该在咖啡厅的经营方式上进行创新，以吸引更多的工科学生。这里我提个建议，工科生一般学习很紧张，这样会造成两个结果，一个是平时压力很大，另一个就是平时很少有时间去接触一些年轻人想去知道的新鲜的东西。
那么就可以从这两方面下手。我建议可以搞一些展览，一些能提升文化品味以及展示时下热点的展览和沙龙，比如lomo图片展，要符合年轻人追求新奇的心理。
再次，就是食品的质量，这个不说它了，在标高吃的那些食品让我彻底无语了。
接着就是服务员的水平，如果在上海的餐馆里出现这样的情况，我是绝对不能容忍的。近几年我火气也小了不少，不然，嘿嘿……
最后就是环境，要考虑咖啡馆的受众人群将是往情侣和小型聚会发展的，那包厢是少不了的。另外还就是那个问题——咖啡馆里怎么能闻不到咖啡的香气呢！！！

以上几点建议，个人主义色彩很浓，随便侃侃，彭亮毋见怪。